La revuelta a la oficina: asн serбn las nuevas relaciones en el labor

La revuelta a la oficina: asн serбn las nuevas relaciones en el labor

El regreso a lo que se ha denominado ‘nueva normalidad’ en las compaснas requerirб sobre gran maleabilidad en las condiciones laborales sobre la plantilla, con el teletrabajo asi­ como la prevenciуn sobre riesgos igual que las dos pilares esenciales.

“En estos meses hemos tenido que asesorar a nuestros usuarios sobre cуmo dirigir la incertidumbre del nuevo entorno legislativo y en un terreno econуmico complejo”. Con estas palabras resume Javier Hervбs, socio responsable sobre laboral de KPMG Abogados, la situaciуn que han vivido las companias que han tenido que adaptarse en lapso rйcord a nuevos modos de efectuar, en donde ha imperado el teletrabajo, desplazandolo hacia el pelo a formas distintas sobre relacionarse con utilizados, usuarios y proveedores.

“El aparato ha verificado genial capacidad sobre adaptaciуn ante una coincidencia tan excepcional igual que йsta que ha traнdo nuevas reglas de juego y donde, en la compaснa sobre proteccii?n como la nuestra, la comunicaciуn continuo con el usuario ha sido esencial”, explica Бlvaro Vбzquez, director de gestiуn sobre gente de Securitas Direct.

El trabajo desde vivienda ha sido la tуnica general en la mayorнa sobre compai±ias. En otras, cuya ejercicio ha sido de vital gravedad estos meses, la pauta ha sido atender las exigencias mбs urgentes como es el caso sobre Sanitas, cuyos centros mйdicos han complementado la atenciуn y servicios prestados en la sanidad pъblica. “Hemos elevado hospitales de campaсa, incrementado las profesionales sanitarios en nuestros centros y no ha transpirado en residencias sobre mayores. En el presente mбs de 2.600 mйdicos atienden por videoconsulta”, detalla Raquel Gil, directora de people de Sanitas Seguros.

En otros sectores, considerados esenciales, igual que el reparto metropolitano de viajeros, la criterio ha sido aumentar las medidas de seguridad para eludir riesgos de contagio. “La prevenciуn de riesgos laborales ha sido la prioridad, que ha hecho cambiar toda la logнstica en los autobuses, obligando a la desinfecciуn diaria sobre vehнculos y a la protecciуn con mascarillas, guantes y geles de las manejadores”, explica Rafael Barbadillo, gobernante de Confebus (Confederaciуn sobre reparto en Autobъs).

Estas pautas instauradas en apenas 2 meses han impulsado nuevos hбbitos laborales que derivarбn, igualmente, en maneras distintas sobre relacionarse en el empleo cuando los utilizados vuelvan a las oficinas o las fбbricas.

їCуmo serбn estas nuevas relaciones dentro de trabajadores, mandos directivos y sindicatos? “Deberб haber mбs diбlogo social dentro de las partes, que sea constructivo y que se entienda que las exigencias sobre las trabajadores son distintas”, apunta Marta Sempere, directora sobre people de Coca-Cola European Partners. De Hervбs, “la relaciуn con los sindicatos tendrб que ser mбs colaborativa al tener que convenir medidas sobre maleabilidad en tiempo de labor o retribuciones que ayuden al sostenimiento del cargo, mбs allб de los ERTE”, a lo que Бlvaro Vбzquez aсade que “deben auxiliar a las empleados a adaptarse a un decorado nuevo para todos”.

En esta nueva normalidad que se impondrб en las prуximos meses, sobre la que tanto se estб hablando, serбn claves la instauraciуn de mбs medidas de prevenciуn de riesgos ante hipoteticos contagios en los centros y las cambios organizativos, en los que convivirбn el teletrabajo desplazandolo hacia el pelo la concurso presencial a la despacho. Las entidades ya se estбn preparando para eso. “el plan sobre vuelta estб enfocado en garantizar la resguardo de los profesionales, estableciendo la amplia baterнa sobre medidas. Por ejemplo, la separaciуn entre puestos serб sobre 2 metros y el grado sobre ocupaciуn en las oficinas no serб superior al 40%”, explica Vбzquez.

En compaснas industriales como Acerinox, las medidas impuestas en las plantas de producciуn son estrictas. “Nuestra actividad se ha mantenido dichos meses, por ser la fabricaciуn del espada una ejercicio fundamental. Contamos con un pleno protocolo sobre seguridad en nuestras factorнas en donde, entre otros aspectos, hemos limitado la trayecto en los accesos de trabajadores y personal forastero, y hemos establecido medidas especнficas en el reparto interno de empleados”, explica Marisa Dafauce, directora sobre dinero humanos de Acerinox. “Se han impuesto medidas sobre desinfecciуn, funcii?n sobre mascarillas desplazandolo hacia el pelo guantes, asi­ como control sobre calor en oficinas”, detalla.

Marta Sempere recalca que “la alternativa sobre que el teletrabajo se mantenga requerirб una negociaciуn respecto an elasticidad de encontrar lugares en comъn”. Explica que “en las plantas de Coca-Cola hemos instaurado estrictos protocolos de proteccii?n e aseo asi­ como limitaciуn de aforo Con El Fin De impedir concentraciones”.

El Gobierno ha hecho caso a la peticiуn de bastantes sectores y ha prolongado las ERTE hasta, en principio, el 30 de junio. Sobre esta opiniуn era Barbadillo, que subrayу “la necesidad sobre sostener los ERTE en las compaснas mбs allб de el estado sobre rebato Con El Fin De acreditar su viabilidad asi­ como estabilidad”, ademбs de “aportar conviccion jurнdica en este бmbito”.

El precio sobre quedar preparados

“En Securitas Direct Ahora contбbamos con un comitй de crisis asi­ como un plan sobre continuidad sobre empresa que nos ha permitido anticiparnos, y donde estб articulado el quiйn y no ha transpirado el cуmo en estados sobre crisis”, explica Бlvaro Vбzquez, director de gestiуn sobre seres de Securitas Direct. Este modelo sirve Con El Fin De ilustrar que, En Caso De Que hay protocolos previos, las compaснas sobrellevan conveniente contextos como la crisis de el Covid-19. En el caso sobre Sanitas hookupdate.net/es/afrointroductions-review, “tener herramientas digitales Con El Fin De atender consultas por videollamadas ha facilitado la atenciуn sobre muchos pacientes. En el mes sobre abril hemos realizado 65.000 videoconsultas, un 55% mбs que en todo”, explica Raquel Gil, directora de ‘people’ de Sanitas Seguros.