Etude Ad hoc-Infopresse: De quelle fai§on retenir les talents en communication-marketing?

Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise seront aujourd’hui des benefices recherches par les specialises du secteur des communications et du marketing, d’apres un nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 gens sur 10 ont ete approchees par des employeurs visibles i  l’occasion des 2 dernieres annees.

Mobiles, les professionnels du marketing ainsi que la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee via Ad hoc aupres d’une communaute Infopresse.

Cette volonte de changement est surtout provoquee avec les grandes sollicitations https://datingrating.net/fr/rencontres-africaines-comment-ca-marche/ que connaissent des sondes en permanence. En effet, pres de 8 gens sur 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs visibles lors des deux dernieres annees. Un qui repond dans deux (52 %) affirme aussi avoir ete contacte bien trois fois lors de votre aussi periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, se manifeste surtout sur les medias sociaux tel LinkedIn, ou les talents sont exposes et sans probli?me joignables, qu’ils soient en requi?te ou non.

Retenir les talents, un enjeu prioritaire

85% des sondes seront ouverts a changer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite reste renforce avec l’etat d’esprit dans lequel se voit la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a remplacer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs pour tomber sur un autre emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter des employeurs, De surcroi®t qui plus est vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, limite un individu via deux (46 %) estime probable de changer d’emploi lors des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les entreprises, l’enjeu est, plus que jamais, d’identifier des petits leviers pour retenir leurs talents.

Ardu de degoter un emploi qui comble les attentes pour 3 employes concernant 5.

Pour votre employeur, satisfaire les desirs de l’ensemble de ses employes represente un veritable defi. A ce propos, des repondants sur cinq (62 %) considerent qu’il reste Complique de trouver un emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres des plus consequents en matiere d’emploi, la flexibilite est 1 facteur cle aupres des specialistes de la communication-marketing, au meme niveau que Notre remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations au choix d’un employeur.

Notre volonte de travailler Afin de une entreprise dont on partage des valeurs et l’essor professionnel figurent egalement en priorites d’la communaute, aussi que le grand public y attache une importance clairement moindre.

Le persona le plus represente veut une flexibilite

42% recherchent en priorite d’la flexibilite au article.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie d’une communication-marketing, largement dominee avec «Alex Notre flex» (42%) qui recherche avant bien la flexibilite lui permettant de bien concilier article et life personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, le developpement professionnel, le quotidien sociale au boulot et J’ai responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse via nos benefices financiers, ne represente que 26% de la communaute Infopresse. Le dernier persona, «Martine J’ai routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un resultat largement perfectible, qui doit inciter des entreprises a mettre en place des offres adaptees et plus communiquer si elles veulent se demarquer Afin de attirer les talents.

Alors que le monde du boulot au Quebec connait un desequilibre croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher dans un culture organisationnelle et revoir leurs facons d’effectuer, notamment grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse fut menee via 1 sondage web sur invitation aupres de 937 abonnes aux communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse dans la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc